業務案内 | 伊藤社労士事務所

人事労務アウトソーシング	労働社会保険事務手続代行社員の入社から退職まで、社会保険や労働保険の様々な手続きが必要となります。企業にとって煩雑なこうした書類作成や手続きを迅速かつ的確に代行することで、企業の皆様の手間や負担を排除し、事務作業に要する時間や人件費の縮減にも効果を発揮します。給与計算代行給与計算は、人事・総務の最も基本的な業務の一つです。また、会社と従業員の信頼関係を構築する上でより正確な処理が求められる事務作業でもあります。弊事務所では給与計算業務代行の経験とノウハウにより、御社の給与計算事務を代行します。詳しくはこちら
人事労務リスクコンサルティング	就業規則整備就業規則を整備し、労働条件や社内のルールを明文化することで、トラブルを未然に防ぐことができます。弊事務所では、個々の企業様の実態に則した実践的な就業規則をオーダーメイドで作成・整備いたします。詳しくはこちら就業規則診断就業規則診断では、専門家によって、労働トラブルが起こった時に会社を守ることができるかどうか、トラブルを未然に防ぐことができるかどうか、法令遵守した規定になっているかどうか、現行の法改正に対応しているかどうか等について条文ごとに診断を行い、御社の就業規則の問題点、改善策を的確にアドバイスいたします。詳しくはこちら労務監査労務監査とは、企業の人事・労務管理の現状について、労働基準法などの労働法令に基づいた諸規程及びその運用を中心に精査することです。労務監査を通じて、企業に潜むリスクの発見から解決まで、弊事務所が対応いたします。詳しくはこちら是正勧告対応是正勧告とは、労働基準監督署が、会社に対し労働基準法や労働安全衛生法等の労働諸法令に関し、それらを遵守しているかどうか監督調査を行い、法令違反や改善事項があった場合に行われる行政指導のことです。是正勧告への対応は弊事務所にご相談ください。あっせん代理事業主と労働者との間の労働条件やその他の労働関係に関する事項についての紛争を「個別労働紛争」と言います。この「個別労働紛争」の迅速な解決を促進するため、各都道府県の労働局長は、個別労働紛争を未然に防止するための情報提供や相談に加え、助言・指導、さらに紛争調整委員会によるあっせん等の紛争解決援助を行っています。職場での労使間のトラブル、問題社員の対応・解決はあっせん代理人にご相談下さい。弊事務所では経営者側の立場で過去の労働判例を参考に、専門家による有利な解決を目指します。詳しくはこちら
人事制度改革コンサルティング	人事制度構築人事評価制度構築賃金制度設計考課表作成退職金制度設計これまでのような年功だけで個人の能力が反映されない給与体系では勝ち残っていくことは難しいと思われます。弊事務所ではそれぞれの企業の特色に合った人事評価を設定し、社員一人一人の能力を合理的で客観的に判断できるように人事制度を設計いたします。詳しくはこちら
行政書士業務	建設業許可申請産業廃棄物許可申請法人設立

人事労務アウトソーシング	労働社会保険事務手続代行社員の入社から退職まで、社会保険や労働保険の様々な手続きが必要となります。企業にとって煩雑なこうした書類作成や手続きを迅速かつ的確に代行することで、企業の皆様の手間や負担を排除し、事務作業に要する時間や人件費の縮減にも効果を発揮します。給与計算代行給与計算は、人事・総務の最も基本的な業務の一つです。また、会社と従業員の信頼関係を構築する上でより正確な処理が求められる事務作業でもあります。弊事務所では給与計算業務代行の経験とノウハウにより、御社の給与計算事務を代行します。詳しくはこちら
人事労務リスクコンサルティング	就業規則整備就業規則を整備し、労働条件や社内のルールを明文化することで、トラブルを未然に防ぐことができます。弊事務所では、個々の企業様の実態に則した実践的な就業規則をオーダーメイドで作成・整備いたします。詳しくはこちら就業規則診断就業規則診断では、専門家によって、労働トラブルが起こった時に会社を守ることができるかどうか、トラブルを未然に防ぐことができるかどうか、法令遵守した規定になっているかどうか、現行の法改正に対応しているかどうか等について条文ごとに診断を行い、御社の就業規則の問題点、改善策を的確にアドバイスいたします。詳しくはこちら労務監査労務監査とは、企業の人事・労務管理の現状について、労働基準法などの労働法令に基づいた諸規程及びその運用を中心に精査することです。労務監査を通じて、企業に潜むリスクの発見から解決まで、弊事務所が対応いたします。詳しくはこちら是正勧告対応是正勧告とは、労働基準監督署が、会社に対し労働基準法や労働安全衛生法等の労働諸法令に関し、それらを遵守しているかどうか監督調査を行い、法令違反や改善事項があった場合に行われる行政指導のことです。是正勧告への対応は弊事務所にご相談ください。あっせん代理事業主と労働者との間の労働条件やその他の労働関係に関する事項についての紛争を「個別労働紛争」と言います。この「個別労働紛争」の迅速な解決を促進するため、各都道府県の労働局長は、個別労働紛争を未然に防止するための情報提供や相談に加え、助言・指導、さらに紛争調整委員会によるあっせん等の紛争解決援助を行っています。職場での労使間のトラブル、問題社員の対応・解決はあっせん代理人にご相談下さい。弊事務所では経営者側の立場で過去の労働判例を参考に、専門家による有利な解決を目指します。詳しくはこちら
人事制度改革コンサルティング	人事制度構築人事評価制度構築賃金制度設計考課表作成退職金制度設計これまでのような年功だけで個人の能力が反映されない給与体系では勝ち残っていくことは難しいと思われます。弊事務所ではそれぞれの企業の特色に合った人事評価を設定し、社員一人一人の能力を合理的で客観的に判断できるように人事制度を設計いたします。詳しくはこちら
行政書士業務	建設業許可申請産業廃棄物許可申請法人設立