昨今、解雇や賃金不払い等の労使間のトラブルが増加しています。労働者も労働基準監督署に相談したり、訴訟に発展するケースも少なくありません。しかし、就業規則が機能していなれば、会社が不利になることがありえます。また、労働基準監督署により、就業規則の不備や、実態との乖離、法改正の未対応を指摘されることが多く見受けられます。
そこで、弊事務所の就業規則診断サービスにより、御社の「就業規則」の労務リスクを診断されてはいかがでしょうか。
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