経営者・人事ご担当者の皆様へ
はじめまして、社会保険労務士の伊藤善久と申します。
御社では、人事・労務管理、社会・労働保険等のご対応、お取扱いにお困りではありませんか。
人事・労務管理をめぐる日常の諸問題は「ヒト」を扱うものであるだけに、より公正、妥当な解決が求められています。この種の問題は法令書や一般解説書等を読んだだけでは適切に対応することができないことが多々あります。経営者様や人事ご担当者様にはそうした諸問題に対するご苦労があるかと存じます。
私どもも業務を通じ、雇用形態や労働意識の多様化等により、労働条件をめぐるトラブルや労使間での紛争が増加していることを痛感しております。
働く方の意欲を引き出し、安心して働ける労働環境を整備することが、企業の発展につながることと存じます。
私どもは、社会・労働保険・給与計算等の迅速適切な事務処理、就業規則等の整備、人事制度・賃金・退職金制度の構築・運用、また、社内の人事労務トラブルの未然防止等の諸施策のサポートにより、御社の発展に貢献したいと考えています。
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、人手不足への対処方法を取り上げます>> 本文へ |
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定期健康診断を秋に実施している企業も多いと思いますが、健康診断の受診後に従業員が有所見となった場合の取扱い、健康診断の実施後に会社がやるべきこと等、適切に対応ができていないケースが見受けられます。そこで今回は、健康診断の実施後の対応についてとり上げます。>> 本文へ |
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 賃金の支払方法に関する労使協定書 |
| 賃金のデジタル払いを導入する場合、労使協定を締結する必要があり、その労使協定書のサンプルです。 |  shoshiki099.docx
 shoshiki099.pdf |
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| 指導票 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。 |
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いよいよ年末調整の準備を行う時期になりました。今年は所得税の定額減税もあり、複雑化している様式に戸惑う従業員も多いと思いますので、まずは担当者がしっかり理解したうえでわかりやすく説明しておきましょう。 本文へ |
nlb1618.pdf
